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针对连续数月绩效表现未尽如人意的员工，公司仍然会启动绩效改进计划（Performance Improvement Plan），邀请员工、员工主管和HR进行一次正式谈话，设定为期3个月到6个月的改进考察期。

业绩改进计划（Performance Improvement Plan）就是一个解决这个问题的途径。  业绩改进计划的本意是帮助员工改进的方案，当然也会涉及如果没有改善时，应该采取的措施。

提高业绩 ... 提高双方业绩 Enhance Both Performance 提高您整体业绩 Improve Your Overall Performance 好的业绩提高计划 Performance ImprovementPlan ...

不管怎样，开除此类员工，切勿用“绩效改善计划（performance improvement plan PIP ）”的方式 。如果经理开始证明员工的 PIP ，人人都知道其含义。