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Causal Attribution Theory


网络释义
归因理论
归因理论(Causal Attribution Theory)系指考评者将员工工作绩效表现不佳归咎于努力不够、能力不足、工作特别艰难,或是运气不佳,它会影响到其考绩等第的效应决定。
常用短语
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