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工作评价法 工作评价法的具体实施步骤包括： （1）确定本组织中的基准职位（benchmark job）即重要典型职位，通过进行薪资调查确定这些职位的市场薪酬水平，再根据企业其他方面的政策和战略确定基准职位的薪酬水平。

...资水平），并了解其他组织的薪酬策略； 工薪调查前应确定调查的区域、接触的特定组织和涉及的工作； 基准工作（benchmark jobs）是指一个行业和组织中较常见的工作，它们代表了整个工作结 构，组织从这些工作出发建立内部工作和工薪结构； 组织可以从许多专业...

基准工作职务(Benchmark Job) 指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数 个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相...

因素比较法 基准岗位（Benchmark jobs） 一般要求基准岗位具有下述特征： 工作内容是大家是熟知、长期相对稳定、且被雇员认可的。 是很多不同的雇员都从事的工作。